¿Qué es RICH CHEMICAL ?

POLÍTICAS DE NUESTRO SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

POLITICA INTEGRAL HSEQ

En DETER RICO S.A.S., nos dedicamos al diseño, desarrollo, producción y comercialización de los productos para mantenimiento, limpieza, desinfección, aseo e higiene para diversos sectores e industria en general; brindando soluciones a la medida por medio de la especialización y la personalización de los productos para nuestros clientes; reiteramos nuestro compromiso con la satisfacción de las necesidades, expectativas y requisitos de nuestras partes interesadas, comprometiéndonos con el fortalecimiento de las competencias y capacitando al personal constantemente. En nuestro centros de trabajo velamos por la protección del medio ambiente, así como por la salud y la seguridad de nuestros contratistas y empleados según su forma de vinculación; identificando, evaluando, controlando, mitigando o eliminado todo peligro o aspecto ambiental, reduciendo los riesgos para prevenir accidentes e incidentes de trabajo, enfermedades laborales, impactos ambientales o daños a propiedad, comprometiendo para ello todos los recursos técnicos, económicos y humanos que sean necesarios. Velamos por el estricto cumplimiento de los compromisos adquiridos con nuestros clientes y propendemos siempre por la mejora continua y la eficacia de nuestro sistema de gestión integral mediante la determinación de riesgos y oportunidades, participación y consulta de los trabajadores y sus representantes en todos los niveles y funciones aplicables de la organización. Por lo anteriormente expuesto, nos comprometemos a cumplir con la legislación nacional vigente y de otra índole sobre Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente y Calidad, aplicables a nuestra Organización, con responsabilidad social.

POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

DETER RICO S.A.S., en su compromiso de preservar la vida humana, la prevención de accidentes de tránsito y la integridad del Medio Ambiente ha establecido la siguiente Política de Seguridad Vial, la cual se hace de obligatorio cumplimiento para los conductores vinculados como empleados, temporales y contratistas de la empresa, que realizan labores relacionadas con el objeto social de la Empresa, según lo establecido en el Plan Estratégico de Seguridad Vial, Ministerio de Transporte y legislación nacional vigente según aplique:  Se deben respetar los límites de velocidad establecidos por las autoridades (máximo 60 Km/h en Bogota y en zonas rurales 80 Km/h o según lo establezca la señalización vertical)  Todo vehículo será conducido exclusivamente por el personal que cumpla con el perfil exigido y que esté previamente autorizado por la organización.  El conducir bajo influencia de sustancias alcohólicas o alucinógenas es una condición de riesgo máximo para el mismo operador, para las demás personas del entorno y para el medio ambiente, por lo tanto, es una situación NO permitida dentro de la compañía que amerita el despido justificado.  El uso del cinturón de seguridad debe hacerse en todo momento.  El uso de los elementos de protección personal de acuerdo al rol en la vía y/o los productos químicos a manipular.  Todo conductor debe comportarse de forma que no obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a los demás y debe conocer y cumplir con la normatividad de tránsito terrestre vigente y las restricciones dispuestas por el Ministerio de Transporte, así como obedecer las indicaciones que les den las autoridades de tránsito y la normatividad interna de la organización.  Todo conductor debe portar con la documentación requerida por las autoridades de tránsito y la empresa.  Por ningún motivo está permitido operar el vehículo con acompañantes ò pasajeros que no pertenezcan a la empresa y que no estén autorizados.  Es responsabilidad del conductor hacer uso adecuado del vehículo asignado y de todos sus componentes, el equipo de carretera, los elementos de seguridad personal y demás elementos proporcionados por la empresa. Así como velar por las condiciones de conservación necesarias de los mismos. El reporte de las fallas técnico – mecánicas debe ser realizado oportunamente por el conductor para llevar a cabo las acciones necesarias que garanticen la operatividad del vehículo.  Evaluar las condiciones de seguridad de los vehículos y los equipos antes de cada viaje  Cuando se tenga conocimiento de situaciones de orden público que se puedan estar presentando se informara inmediatamente a la oficina principal quienes darán la instrucción del caso.  El uso de equipos bidireccionales (teléfonos celulares) y el envío de mensajes se debe hacer únicamente cuando el vehículo se encuentre estacionado en un lugar seguro a un lado de la carretera, de modo que no represente una situación de riesgo que pueda causar un accidente.  El conductor tiene derecho a un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. En ningún caso puede manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales debe tener un descanso o tiempos alternos de actividades con el fin de evitar la fatiga.  Al conductor le está terminantemente prohibido fumar en la cabina y no debe operar el vehículo cuando realice tratamientos médicos con drogas que produzcan sueño.  Por ningún motivo el conductor y auxiliar deben abrir un embalaje, envase, recipiente, contenedor que contenga mercancías peligrosas entre los puntos de origen y destino, salvo por emergencia o inspección ordenada por una autoridad competente. En este caso la autoridad tendrá en cuenta la información contenida en la tarjeta de emergencia y dejara constancia por escrito del hecho.  No despachar el vehículo llevando simultáneamente sustancias químicas, con personas, animales, medicamentos o alimentos destinas al consumo humano o animal, o embalajes destinados para alguna de estas labores.

POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO TABACO

DETER RICO S.A.S, es una Organización comprometida con promover un lugar de trabajo sano, seguro y productivo, asegurando que todos sus empleados cumplan con los postulados éticos y morales de la empresa y de sus clientes. Promueve un ambiente de trabajo sin uso de alcohol y libre de drogas y tabaco, que respete la dignidad de los empleados y permita el oportuno desarrollo de las actividades Organizacionales. Por tanto, cualquier persona sujeta a las disposiciones de esta política, mientras se encuentre laborando en uso de la propiedad de la empresa o en la propiedad o lugar de trabajo del cliente, estará sujeto a las siguientes restricciones:  Narcóticos, drogas ilegales, inhalantes u otras sustancias de contrabando: Esta prohibida su fabricación, uso, posesión, distribución, transporte o venta de narcóticos, drogas ilegales, sustancias controladas, inhalantes o el uso indebido de narcóticos.  Abuso de drogas legales o inhalantes: Está prohibido el abuso de drogas legales e inhalantes, el abuso incluye, pero no está limitado al uso o la posesión de cualquier droga para la cual el empleado no tenga una prescripción válida, o la posesión en cantidades mayores a las prescritas, reconózcase, que el consumo, abuso y adicción a substancias psicoactivas, licitas o ilícitas es un asunto considerado, según la ley 1566 de 2012 de Salud Publica.  Alcohol, tabaco o bebidas intoxicantes: Está prohibido el uso, la posesión, el transporte, la distribución o la venta de alcohol, tabaco o de bebidas intoxicantes. DETER RICO S.A.S, puede llevar a cabo sin previa notificación, búsquedas de alcohol, drogas, accesorios para el uso de drogas y pruebas de alcoholemia. La violación de esta política será motivo para tomar acciones disciplinarias incluyendo desde memorandos hasta el despido del empleado, la terminación del contrato o la eliminación de la contratación de sus servicios para los contratistas.