Acerca de nosotros
MISIÓN
Satisfacer las necesidades y expectativas de proveedores, clientes y consumidores, mediante el diseño, desarrollo, producción y comercialización de productos cosméticos, desinfectantes veterinarios, domésticos e industriales para los sectores de mantenimiento, limpieza, desinfección, aseo e higiene de los sectores alimentos, hospitalario, textil, hotelero, litográfico, petrolero, minero, automotriz, tratamiento de aguas e industria en general, alcanzando en la actualidad un nivel amplio de referencias en su portafolio general de productos ofrecidos. La especialización y la personalización de los productos se han convertido en una herramienta que ha permitido conquistar a los clientes desde el primer contacto comercial y como apoyo al área de Diseño y Desarrollo con el fin de brindar soluciones a la medida, sin costo adicional para los clientes. Con talento humano eficiente, calificado y comprometido, buscando crecimiento y rentabilidad, preservando el medio ambiente y generando bienestar a la comunidad.
VISIÓN
Fortalecer nuestro liderazgo en el suministro de productos cosméticos, desinfectantes veterinarios, domésticos e industriales junto con la asistencia técnica en los sectores alimentos, hospitalario, textil, hotelero, litográfico, petrolero, minero, automotriz, tratamiento de aguas, e industria en general, realizando alianzas estratégicas a nivel comercial con miras a tener presencia en diferentes países. Contando con un equipo de trabajo comprometido en el fortalecimiento de su desempeño laboral para generar estabilidad y satisfacción con el crecimiento de la compañía y a nivel personal.
FABRICACIÓN DE
PRODUCTOS DE
HIGIENE
DOMÉSTICA
Los suscritos profesionales de la Dirección de Cosméticos, Aseo, Plaguicidas y Productos de Higiene Doméstica del INVIMA conceptúan que CUMPLIMOS con las condiciones sanitarias, higiénicas, técnicas, locativas y para la fabricación de productos de higiene doméstica en forma de LÍQUIDOS: Jabones y detergentes, productos lavavajillas, suavizantes y productos para prelavado de ropa, ambientadores, blanqueadores y quitamanchas, productos de higiene doméstica con propiedad desinfectante y limpiadores de superficies.
FABRICACIÓN DE
PRODUCTOS
COSMÉTICOS
Los suscritos profesionales de la Dirección de Cosméticos, Aseo, Plaguicidas y Productos de Higiene Doméstica del INVIMA conceptúan que CUMPLIMOS con las condiciones sanitarias, higiénicas, técnicas, locativas y de control de calidad para la fabricación de cosméticos en forma de líquidos y semisólidos como las emulsiones y geles, de acuerdo a lo contemplado en la Decisión 516 de 2002,
Resolución 3773 de 2004 y Resolución 2108 de 2019.
PRODUCCIÓN DE
PRODUCTOS DESINFECTANTES VETERINARIOS
DETER RICO S.A.S cuenta con el concepto favorable para la producción de desinfectantes de uso veterinario otorgado por el ICA (Instituto Colombiano Agropecuario) de acuerdo con lo establecido en la Resolución 77244 del 08 de octubre de 2020.
Política de Calidad
• Trabajamos para la protección del medio ambiente, así como por la salud y la seguridad de nuestros empleados.
• Politica Integral HSEQ.
• Manejamos una política de seguridad vial.
• Política de no alcohol, no drogas y no tabaco.
NUESTRAS SOLUCIONES
Diseño de productos a la medida
Asesorias y capacitaciones
Acompañamiento Técnico
Equipos en comodato
POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL
POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO TABACO
DETER RICO S.A.S, es una Organización comprometida con promover un lugar de
trabajo sano, seguro y productivo, asegurando que todos sus empleados cumplan con
los postulados éticos y morales de la empresa y de sus clientes.
Promueve un ambiente de trabajo sin uso de alcohol y libre de drogas y tabaco, que
respete la dignidad de los empleados y permita el oportuno desarrollo de las actividades
Organizacionales.
Por tanto, cualquier persona sujeta a las disposiciones de esta política, mientras se
encuentre laborando en uso de la propiedad de la empresa o en la propiedad o lugar de
trabajo del cliente, estará sujeto a las siguientes restricciones:
• Narcóticos, drogas ilegales, inhalantes u otras sustancias de contrabando:
Esta prohibida su fabricación, uso, posesión, distribución, transporte o venta de
narcóticos, drogas ilegales, sustancias controladas, inhalantes o el uso indebido
de narcóticos.
• Abuso de drogas legales o inhalantes: Está prohibido el abuso de drogas
legales e inhalantes, el abuso incluye, pero no está limitado al uso o la posesión
de cualquier droga para la cual el empleado no tenga una prescripción válida, o la
posesión en cantidades mayores a las prescritas, reconózcase, que el consumo,
abuso y adicción a substancias psicoactivas, licitas o ilícitas es un asunto
considerado, según la ley 1566 de 2012 de Salud Publica.
• Alcohol, tabaco o bebidas intoxicantes: Está prohibido el uso, la posesión, el
transporte, la distribución o la venta de alcohol, tabaco o de bebidas intoxicantes.
DETER RICO S.A.S, puede llevar a cabo sin previa notificación, búsquedas de alcohol,
drogas, accesorios para el uso de drogas y pruebas de alcoholemia.
La violación de esta política será motivo para tomar acciones disciplinarias incluyendo
desde memorandos hasta el despido del empleado, la terminación del contrato o la
eliminación de la contratación de sus servicios para los contratistas.
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
DETER RICO S.A.S., en su compromiso de preservar la vida humana, la prevención de accidentes de tránsito, la integridad del Medio Ambiente y la mejora continua destinando así los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros necesarios para tal fin; establece la Política de Seguridad Vial, la cual se hace de obligatorio cumplimiento para los conductores vinculados como empleados, temporales y contratistas de la empresa, que realizan labores relacionadas con el objeto social de la misma; así como también los desplazamientos in itinere que puedan llegar a afectar a los diferentes actores viales participes de la organización según lo establecido en el Plan Estratégico de Seguridad Vial, Ministerio de Transporte y legislación nacional vigente según aplique:
Para transporte en general
• Se deben respetar los límites de velocidad establecidos por las autoridades competentes según lo establezca la señalización vertical tanto para zonas rurales y urbanas.
• Todo vehículo será conducido exclusivamente por el personal que cumpla con el perfil exigido y que esté previamente autorizado por la organización.
• El conducir bajo influencia de sustancias alcohólicas o alucinógenas es una condición de riesgo máximo para el mismo conductor, para las demás personas del entorno y para el medio ambiente, por lo tanto, es una situación NO permitida dentro de la compañía que amerita el despido justificado.
• El uso del cinturón de seguridad debe hacerse en todo momento.
• Todo conductor debe comportarse de forma que no obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a los demás y debe conocer y cumplir con la normatividad de tránsito terrestre vigente y las restricciones dispuestas por el Ministerio de Transporte, así como obedecer las indicaciones que les den las autoridades de tránsito y la normatividad interna de la organización.
• Todo conductor debe portar con la documentación requerida por las autoridades de tránsito y la empresa.
• Es responsabilidad del conductor hacer uso adecuado del vehículo asignado y de todos sus componentes, el equipo de carretera, los elementos de seguridad personal y demás elementos proporcionados por la empresa. Así como velar por las condiciones de conservación necesarias de los mismos.
• Respetar la vía de circulación para cada uno de los roles en la vía.
• El reporte de las fallas técnico – mecánicas debe ser realizado oportunamente por el conductor para llevar a cabo las acciones necesarias que garanticen la operatividad del vehículo.
• Cuando se tenga conocimiento de situaciones de orden público que se puedan estar presentando se informara inmediatamente a la oficina principal quienes darán la instrucción del caso.
• El uso de equipos bidireccionales (teléfonos celulares) y el envío de mensajes se debe hacer únicamente cuando el vehículo de transporte se encuentre estacionado en un lugar seguro a un lado de la carretera, de modo que no represente una situación de riesgo que pueda causar un accidente.
• El conductor tiene derecho a un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. En ningún caso puede manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales debe tener un descanso o tiempos alternos de actividades con el fin de evitar la fatiga.
• Al conductor le está terminantemente prohibido fumar en la cabina y no debe operar el vehículo cuando realice tratamientos médicos con drogas que produzcan sueño.
Para transporte de sustancias químicas
• El uso de los elementos de protección personal de acuerdo al rol en la vía y teniendo en cuenta la manipulación de sustancias químicas.
• Evaluar las condiciones de seguridad de los vehículos y los equipos antes de cada viaje (Kit de emergencias, botiquín, kit de carreta, estado de espejos y luces, etc.).
• Por ningún motivo está permitido conducir el vehículo con acompañantes ò pasajeros que no pertenezcan a la empresa y que no estén autorizados.
• Por ningún motivo el conductor y auxiliar deben abrir un embalaje, envase, recipiente, contenedor que contenga mercancías peligrosas entre los puntos de origen y destino, salvo por emergencia o inspección ordenada por una autoridad competente. En este caso la autoridad tendrá en cuenta la información contenida en la tarjeta de emergencia y dejará constancia por escrito del hecho. De igual forma no se deben transportar objetos que presenten algún riesgo para el conductor o usuarios en la vía.
• No despachar el vehículo llevando simultáneamente sustancias químicas, con personas, animales, medicamentos o alimentos destinas al consumo humano o animal, o embalajes destinados para alguna de estas labores.
POLITICA INTEGRAL HSEQ
En DETER RICO S.A.S., nos dedicamos al diseño, desarrollo, producción y
comercialización de los productos para mantenimiento, limpieza, desinfección,
aseo e higiene para diversos sectores e industria en general; brindando soluciones
a la medida por medio de la especialización y la personalización de los productos
para nuestros clientes; reiteramos nuestro compromiso con la satisfacción de las
necesidades, expectativas y requisitos de nuestras partes interesadas,
comprometiéndonos con el fortalecimiento de las competencias y capacitando al
personal constantemente.
En nuestros centros de trabajo velamos por la protección del medio ambiente, así
como por la salud y la seguridad de nuestros contratistas y empleados según su
forma de vinculación; identificando, evaluando, controlando, mitigando o
eliminado todo peligro o aspecto ambiental, reduciendo los riesgos para prevenir
accidentes e incidentes de trabajo, enfermedades laborales, impactos ambientales
o daños a propiedad, comprometiendo para ello todos los recursos técnicos,
económicos y humanos que sean necesarios.
Velamos por el estricto cumplimiento de los compromisos adquiridos con nuestros
clientes y propendemos siempre por la mejora continua y la eficacia de nuestro
sistema de gestión integral mediante la determinación de riesgos y oportunidades,
participación y consulta de los trabajadores y sus representantes en todos los
niveles y funciones aplicables de la organización.
Por lo anteriormente expuesto, nos comprometemos a cumplir con la legislación
nacional vigente y de otra índole sobre Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente y Calidad, aplicables a nuestra Organización, con responsabilidad
social.
POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS
DETER RICO S.A.S en cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 “por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales” y las normas que reglamenten y modifiquen la materia, con el presente escrito implementa la Política de Tratamiento de Datos Personales, en adelante la Política, para conocimiento de todos nuestros clientes, trabajadores, proveedores y deudores como todas aquellas personas relacionadas con la gestión comercial adelantada por DETER RICO S.A.S y su objeto social consagrado en la cámara de comercio.
Será la entidad DETER RICO S.A.S y aquellas personas que representen los derechos de la entidad, a quien contrate, ceda sus obligaciones o su posición contractual a cualquier título, así como las entidades con las que DETER RICO S.A.S establezca alianzas comerciales de acuerdo a la producción, la comercialización, distribución y la exportación de cualquier producto químico de aseo, así mismo, cualquiera otra actividad económica licita tanto en Colombia como en el extranjero, y en general todas las operaciones de cualquier naturaleza similares, conexas, complementaria, se someterán a los términos y procedimientos establecidos en esta política, como salvaguarda los derechos fundamentales de los titulares que hace parte de la base de datos de DETER RICO S.A.S.
POLITICA DE DESCONEXIÓN LABORAL
DETER RICO S.A.S, en cumplimiento de la ley 2191 del 2022, garantiza el derecho a la desconexión laboral para todos los trabajadores, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral a no tener contacto por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, con la finalidad del disfrute pleno del tiempo libre, licencias, vacaciones y/o permisos otorgados por el empleador.
DETER RICO S.A.S, se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.
El mecanismo de comunicación en la mayoría de las ocasiones se realiza mediante la aplicación WhatsApp, el correo corporativo, el número celular y correo personal reportado en el formato de Datos Personales C: A2-F-28. Si bien es posible que durante el descanso se envíen mensajes o llamadas a través de dichos medios, el trabajador está en su derecho a no abrirlo, revisarlo o responderlo durante su descanso.
Así mismo los mandos altos, medios y/o compañeros de trabajo deberán evitar en la medida de lo posible enviar mensajes por fuera de la jornada laboral, salvo que se trate de una situación de fuerza mayor o caso fortuito, como, por ejemplo: una emergencia que pueda causar un perjuicio grave a la Empresa donde se justifique la inexistencia de otra alternativa viable, tal cual lo establece el Artículo 6 de la Ley 2191 de 2022. En caso de que la situación no corresponda a ninguna de las características anteriormente descritas, el trabajador podrá interponer la queja mediante el Comité de Convivencia Laboral.
Esta política aplica a todos los trabajadores de DETER RICO S.A.S, independiente del tipo de vinculación laboral, incluidos aquellos que presten sus servicios en trabajo en casa o trabajo remoto, con la excepción de:
- Los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
- Aquellos trabajadores que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente, como, por ejemplo: brigadas de emergencia.
- Trabajadores que se requieran en situaciones de urgencia manifiesta, fuerza mayor o caso fortuito.
- Trabajadores que se requieran para cumplir deberes extra de colaboración, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
